Micropep construit une agriculture plus durable pour les générations futures. Nous développons des solutions naturelles de protection des cultures basées sur l'incroyable potentiel des micropeptides, petites molécules protéiques naturelles qui ciblent et régulent les gènes et les protéines des plantes. Nous construisons la prochaine génération de solutions durables pour les agriculteurs qui se soucient de leurs cultures et de l'avenir de notre planète.

Micropep a été fondée en 2016 en tant que spin-off de "LRSV", un laboratoire français de recherche sur les plantes du Centre national de la recherche scientifique (CNRS) et de l'Université de Toulouse, un centre d'excellence en AgriTech. A ce jour, Micropep a levé près de 60 millions de dollars auprès d'investisseurs européens et américains de premier plan et a commencé son expansion aux Etats-Unis en 2022.

Nous sommes une équipe de plus de 50 personnes accomplies et motivées, issues de différents horizons scientifiques, techniques et commerciaux. Nous sommes unis par notre désir de laisser un impact positif sur notre planète. Ensemble, nous révolutionnons la protection des cultures grâce à notre technologie exclusive des micropeptides.

Dans un contexte de structuration et de développement, nous recherchons un(e) stagiaire RH pour accompagner directement la DRH sur l’ensemble des sujets RH.

Administration du personnel

• Rédaction de contrats, avenants et courriers RH

• Suivi des dossiers salariés

• Participation à la gestion des entrées / sorties

• Mise à jour des tableaux de bord RH

Recrutement & sourcing

• Définition des besoins avec les managers

• Rédaction et diffusion des offres

• Sourcing de candidats (LinkedIn, job boards, approche directe)

• Préqualification téléphonique

• Organisation et participation aux entretiens

• Suivi des candidatures et expérience candidat

• Contribution à l’amélioration du process de recrutement

Révision et structuration des process RH

• Cartographie des process existants

• Formalisation et amélioration des procédures

• Mise à jour des documents RH

• Participation à la mise en conformité réglementaire

Projets RH

• Participation à des projets transverses (organisation, outils RH, onboarding, marque employeur…)

• Contribution à l’harmonisation des pratiques entre les entités FR et US

• Appui sur la communication interne

• Étudiant(e) en Master RH, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH

• Intérêt marqué pour une fonction RH généraliste incluant le recrutement

• Rigueur, sens de la confidentialité et autonomie

• Bon relationnel et esprit structuré

• Anglais professionnel indispensable (contexte international)

• Une immersion complète dans une fonction RH stratégique

• De vraies responsabilités, notamment sur le recrutement

• Une forte proximité avec la DRH

• Une vision globale : administration, juridique, recrutement, organisation, projets

• Un environnement responsabilisant et formateur